AVIO ha firmado con los sindicatos UGT y CCOO su Primer Plan de Igualdad, cuyo principal objetivo es asegurar el acceso al empleo en igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, garantizando una presencia equilibrada de los mismos.
La firma de dicho plan, que tuvo lugar el pasado 15 de noviembre en las oficinas de AVIO en Madrid, tendrá una duración de cuatro años (2022-2026). En representación de AVIO firmaron dicho plan Gonzalo Calvín, Director Regional Centro de Interiores y Logística; Juan Manso, responsable de RRHH; Marisol Quintana, técnica de igualdad y Pedro Muñoz, asesor. De otra parte, en representación de la Federación de CCOO del Hábitat firmaron Raquel Hijosa, adjunta a la Secretaria de Mujeres; y en nombre de la FeSMC-UGT, lo hicieron Mar Blázquez, responsable federal de Planes de Igualdad y Soledad García, miembro de la Dirección Sectorial Estatal de Limpieza.
Dicho documento contempla la promoción de acciones formativas que faciliten por igual el desarrollo de habilidades y competencias sin distinción de género; el fomento de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres, entre otras medidas.
En palabras de Juan Manso, responsable de Recursos Humanos de la Dirección Regional Centro de Interiores y Logística, esta firma responde “al compromiso real para impulsar el desarrollo de políticas de igualdad y responder a las nuevas realidades sociales en el ámbito laboral dentro de la actual legislación en la materia”.
